E-dergi
e-dergi

Panel

Sandviç Panelde Yenilikler

Cihan KALAY / Mimar
cihankalay@gmail.com
www.cihankalay.com

1. Bölüm

Bu yazıda sizlere sandviç panel dünyasının geçmişinde yaşanmış ve bugün yaşanmakta olan yeniliklerden bahsetmek istiyorum. Bir sonraki yazımda ise sektörde gelecekte yaşanabilecek yeniliklerden bahsedeceğim.
Önce “Sandviç Panelde Yenilik” ne demektir, ona bakalım... “Sandviç panelde yenilik, uzun Ar-Ge çalışmalarının sonucunda gerçekleştirilen iyileştirmelerin veya buluşların, firma ürünlerine yansıtılmasıdır” denilebilir. Yenilik yapabilen firma, hem pazardaki rekabet gücünü artıracak, hem de yeni pazarlar elde edebilecektir.

Normalde tüm inşaat malzemesi üreticisi firmaların yaşayacağı Ar-Ge çalışmaları ile ilgili bu süreç, panel dünyamızda ne enteresan ki olması gerektiği gibi ilerleyememiştir. Panel dünyamızda genellikle yeni bir genel müdürün işe başlaması veya firma sahibinin kişisel kararıyla Ar-Ge çalışmaları başlatılmaktadır (İnanıyorum ki, sandviç panel firmalarında çalışmakta olan arkadaşların önemli bir kısmı, şimdi yapacağım Ar-Ge konulu canlandırmanın kendi firmalarında yaşananlarla veya yaşanmış olanlarla benzerlikler içerdiğini düşüneceklerdir. Bu arkadaşlar mail adresimden bana ulaşırlarsa sevinirim).

Sandviç panel firmalarımızda Ar-Ge çalışmalarına başlandığında önce Ar-Ge tabelası yaptırılır ve belirlenen mekanın kapısına, yapılan (çalışanları ve firma sahibini duygulandıran) bir törenle asılır. Bu mekan, hassas ve kaba terazi, metre, gönye, plastik bidon vs. cihazlarla laboratuvarımsı bir hale getirilmiştir. Birkaç düşük düzeyli eleman Ar-Ge için işe alınır ve Ar-Ge’nin başına, satış bölümünün en bilgili ve kafası en çok çalıştığına inanılan elemanı müdür yapılır. Yaklaşık bir-iki ay sonra satış bölümünde yaşanmakta olan karışıklıkları gidermek için Ar-Ge müdürü, tekrar satış bölümüne geri getirilir. Ar-Ge’de çalışmakta olan elemanların, kafası en çok çalıştığına inanılanı Ar-Ge Sorumlusu yapılır. Ar-Ge bölümünün kuruluş aşamasında belirlenmiş olan çalışma ve proje başlıkları (ilk üç ayda, iki, üç kez revize edilmiştir) zamanla unutulmaya başlar. Bölüm kuruluşunun üzerinden iki yıl geçmeden Ar-Ge bölümü, kimsenin uğramadığı, genellikle elemanı da kalmamış bir bölüm haline gelir. Elemanları ya üretim bölümüne kaydırılmış ya da işten çıkarılmıştır. İki, üç yıl sonra mekanın başka bir amaçla kullanılması için boşaltılması aşamasında, tozlu ve karışık Ar-Ge dosyalarının saklanıp, saklanmaması konuşma konusu olur, genellikle bilgilerin eskimesi gibi sebeplerle imhasına karar verilir. Yeni gelen Genel Müdür veya Patron’un yeniden “Ar-Ge” demesine kadar, yapılan toplantılarda hiç kimse bu kelimeyi (Ar-Ge) ağzına almaz.

Peki ürün geliştirme nasıl yapılır ve yeni ürünler nasıl belirlenir? Bunun, panel dünyamızda çok klasik bir yolu vardır. Patron (firma sahibi) tek başına veya bazen de yanında firmada çalışan bir kişi ile (patronun yanında bulunan bu kişi genellikle, firma çalışanlarınca Prens olarak adlandırılır) birlikte Avrupa’da yapılan sektör fuarlarını gezmeye gider. İtalyan, Alman veya İngiliz panel firmalarının stantlarını gezer ve yenilik olarak sergilenen ürünleri inceler. Patron, bilimsel olarak bakar ve üretecekleri yeni ürünler veya yapacakları yenilikler konularında karar verir. Bizim “Ar-Ge” kelimesinden anladığımız tam olarak budur.

Çalıştığım tüm firmalarda patron ve üst düzey birkaç kişiden oluşan, diğer firma çalışanlarının (ne varlığından, ne de yaptıklarından) hiçbir şekilde haberi olmadığı “Gizli Projeler” çalışma grupları vardı. İnanıyorum ki birçok firmamızda, günümüzde de bu gruplar varlıklarını sürdürüyorlardır. Gizli projeler çalışma gruplarının yaklaşık tüm üyeleri, Türkiye’deki tek “Gizli Projeler” grubunun kendi firmalarında bulunduğuna inanıyorlardı. Genellikle, bu kadar yeni bir eleman olmama rağmen, beni onurlandırdıklarına inanarak, törenimsi bir havada “Gizli Projeler” bölümüne dahil ediyorlardı. İlk firma değişikliğimde ve beni “Gizli Projeler” bölümüne katmaları aşamasında, daha önce çalıştığım firmada “Gizli Projeler” grubu bulunduğunu ve benim de bu grubun üyesi olduğumu söylediğimde yaşanan, tek olmamaktan kaynaklanan üzüntü ve çökmeyi gördükten sonra, eski firmalarda “Gizli Projeler” grubu üyesi olduğumu söyleyemedim.

Satırlarımda biraz mizah payı olduğunu kabul etmekle beraber, günümüzde ne yazık ki birçok panel firmasının bahsettiğim seviyede olduğuna inanmaktayım. Bu durumu değiştirecek kişilerin gençler olacağına inanarak söylüyorum ki, çok çalışıp başarılı olabilirseniz, genç bir eleman olmanıza rağmen firmanızın geleceğinde söz sahibi olabilirsiniz. Gençler, kendinizi başarılı bulduğunuz konuları ve size komik gelen anılarınızı benimle paylaşırsanız sevinirim. Benim de sizlere söyleyecek sözlerimin olduğuna inanıyorum.

Önümüzdeki sayıda, içinde bulunduğumuz süreçte sandviç panel firmaları için Ar-Ge konusu olabilecek yeniliklerden bahsedeceğim.


Geri
share on twitter share on facebook