Henkel 2023 Sürdürülebilirlik Raporu'nu Yayınladı

“2030+ Sürdürülebilirlik Hedefi Çerçevesi”, Henkel'in çevre, sosyal ve yönetiÅŸim alanlarında izleyeceÄŸi global sürdürülebilirlik yolu için net hedefler ve amaçlar tanımlıyor. Henkel, geçtiÄŸimiz yıl iklim alanında önemli geliÅŸmeler kaydederek üretimdeki toplam karbondioksit salınımlarını metrik ton ürün başına (2010 baz yılına kıyasla) yüzde 61 oranında azaltırken, yenilenebilir kaynaklardan satın aldığı elektriÄŸin payını da yüzde 89 seviyesine çıkardı. 2023 yılında toplamda 14 tesiste daha karbon-nötr üretime geçildi. Henkel, ham madde ve ambalaj kaynaklı karbondioksit salınımlarını (2017 baz yılına kıyasla bir ton ürün başına) yüzde 17 oranında azaltarak, tüm salınım kategorilerinde net sıfır hedefine biraz daha yaklaÅŸtı.
Henkel CEO’su Carsten Knobel konuyla ilgili görüÅŸlerini ÅŸu sözlerle paylaÅŸtı: “Sürdürülebilirlik, ‘Amaca Yönelik Büyüme Gündemi’mizin temel unsurlarından biridir. Özellikle bu gibi zorlu zamanlarda, sürdürülebilir eylem her zamankinden daha fazla önem taşıyor. Bu nedenle sürdürülebilirlik hedeflerimizi hayata geçirmek için durmaksızın çalışıyoruz. 2023 yılında kaydettiÄŸimiz ilerlemeden büyük gurur duyuyorum. Önde gelen dış ESG derecelendirmelerinde elde ettiÄŸimiz üst düzey sonuçlar, örneÄŸin tekrarlanan EcoVadis Platinum baÅŸarısı, doÄŸru yolda olduÄŸumuzu ve ilerlememizin takdir edildiÄŸini gösteriyor.”
Henkel'in önemli hedeflerinden biri de döngüsel ekonomiyi teÅŸvik etmek. Henkel, tüketici ürünlerinin ambalajlarında kullanılan geri dönüÅŸtürülmüÅŸ plastiÄŸin payını dünya genelinde yüzde 19'a yükseltti. Persil örneÄŸinde olduÄŸu gibi, Avrupa'daki sıvı deterjanlar portföyünün tamamında geri dönüÅŸtürülmüÅŸ içerik seviyesinin iki katına çıkarılarak yüzde 50 seviyesine getirilmesi, bu konudaki önemli örneÄŸi ifade ediyor.
ÇeÅŸitlilik, eÅŸitlik ve kapsayıcılık alanında Henkel, diÄŸer konuların yanında, 2025 yılına kadar tüm yönetim kademelerinde cinsiyet eÅŸitliÄŸini saÄŸlama amacını güdüyor. Geçen yıl, yönetici pozisyonundaki kadınların oranı yüzde 39,5'e yükseldi. Henkel, daha fazla eÅŸitlik ve aile dostu olmaya yönelik bir ÅŸirket olma yolunda, cinsiyetten bağımsız ebeveyn izni programını baÅŸlattı. Yeni politika, dünya genelindeki tüm çalışanlar için sekiz haftalık yüzde 100 ücretli ebeveyn iznini garanti ediyor.

Global bağlılık programının kapsamı genişletildi
Henkel, 2022 yılında global olarak baÅŸlattığı "Sustainability at Heart" programının bir parçası olarak, çalışanlarının sürdürülebilirliÄŸe olan baÄŸlılığını daha da teÅŸvik etmeyi amaçlıyor. Åžirket bu maksatla 2023 yılında sunduÄŸu eÄŸitimlerin kapsamını geniÅŸletti. Halihazırda 10.000'den fazla çalışan, birçok dilde e-eÄŸitime ve üretimde çalışanlar için yeni geliÅŸtirilen bir format ÅŸeklinde mevcut olan temel eÄŸitime katıldı. Ayrıca detaylı eÄŸitim programlarının yanı sıra, çalışanlara kendi sürdürülebilirlik fikirleri üzerinde çalışma fırsatı veren yeni bir Sürdürülebilirlik Ä°nkübatör Laboratuvarı da bulunuyor.